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    “走程序”莫成走形式

    吴桂桃

    2021年12月15日10:32    来源:中国组织人事报新闻网

    近日,某单位开展了选人用人专项检查。从文书档案看,分析研判和动议、民主推荐、考察等流程均进行了,选人用人的程序一个不少。但细心检查却发现,有的程序存在走过场嫌疑,如评价中仅有“满意”“优秀”“没问题”等笼统回答,没有详细介绍德才情况和优点不足,又如对一些模糊点,考察人员既未追问,也没有进一步深究。

    选人用人工作极其严肃,干部考察程序非常严格。在不漏程序的同时,要把工作落实落细。照本宣科、按部就班,表面是按程序办、照规矩做,实质是外披绫罗缎、里穿烂棉袄,归根到底是责任意识薄弱、工作作风飘浮。不能有“避责思维”、只做“面子功夫”,认为挑水到了井边就是万事大吉。按照程序走,是做事的规定动作,也是依法行政的需要。但走完程序不是目的,在规定程序步骤下,沉下水去把鱼捞上来,才是设置程序的初衷所在。尤其是个别谈话程序,不能三言两语“沾边过”,而要刨根问底、谈深谈透,清晰表现出德才与优缺点,为干部精准“画像”。

    干部考察要走实程序,其他工作同样不能犯“程序主义”的毛病。日常工作中,少数干部专注程序,不深入基层、没靠近本质,将“走完程序”当做挡箭牌、万能贴,干事情只求过得去,走马观花、蜻蜓点水,而不注重实际成效,结果就是雾里看花,朦朦胧胧,问题也将永远沉在底部。为官避事平生耻。要敢于担责、扛责、尽责,让政策落实、工作落地,不欠组织政治账,不欠岗位职责账,不欠人民良心账。对只重走程序、不重推动发展效果、不关心民生福祉者,要充分运用考核考察手段,拨开“庐山真面目”,坚持凭实绩论英雄,用群众口碑评“金杯”,把干事走过场、遇事不担责者挡在门外。

    (作者单位:四川省宜宾市叙州区委组织部)

    (责编:王欲然、马昌)
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