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        健康
        期待育兒假早日從紙上落實到手上
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        發布日期
        2021-06-15 17:39:02
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          育兒假是緩解生育焦慮、提高生育意愿的重要配套政策,為迎接“三孩時代”的到來,更需要這樣一個政策。期待育兒假早日從文件到落地,從試點到推開。政府也應對用人單位予以稅費減免、財政補貼,以減輕企業支持育兒假的負擔。

          近日,《國務院未成年人保護工作領導小組關于加強未成年人保護工作的意見》正式印發,《意見》在強化家庭監護責任方面,提出完善家庭監護支持政策。要求全面落實產假等生育類假期制度和哺乳時間相關規定,鼓勵有條件的地區探索開展育兒假試點。

          育兒假,是歐洲部分國家實行的福利政策,一般來說,工作滿一年以上的育齡夫婦才能享受,假期在一年左右,與產假銜接,直到孩子滿周歲假期結束。

          這兩年,我國也有關于育兒假的“設想”。2019年5月9日,國務院發布《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》,鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》第四十五章第一節也提出,探索實施父母育兒假。也就是說,可以休育兒假的不只是媽媽,也包括爸爸。

          人口問題是“國之大者”。“十四五”時期,積極應對人口老齡化已成為一大重點,生育政策的調整至關重要。最近,中央提出實施一對夫妻可生育三個子女的政策,一石激起千層浪。生完孩子誰來帶?這是很多雙職工家庭的心病,因“沒人帶孩子”而不愿生育二胎者大有人在。在此背景下,育兒假的試點來得正是時候。

          其實,自國務院發布《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》后,個別省、市也在試水帶有“父能量”的育兒假。寧夏、福建鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻,在子女0至3周歲期間,每年給予夫妻雙方各十天育兒假;湖北咸寧則提出,有條件的機關、企事業單位可以自主探索實行符合本單位實際的育兒假,父母雙方均可申請,假期最長可至嬰幼兒年滿1歲。不知這些地方的育兒假是否已從紙面落到現實?

          育兒假是緩解生育焦慮、提高生育意愿的重要配套政策,為迎接“三孩時代”的到來,更需要這樣一個政策。期待育兒假早日從文件到落地,從試點到推開。

          在育兒假天數上,各地應盡量“大方”一些。我國現有育兒假都比較“吝嗇”,有的地方只有5天,有的地方是10天,湖北咸寧提出假期最長可至嬰幼兒年滿1歲,極其罕見。育兒假不是探親假,而是要帶娃、陪娃長大,應該盡量長一些。在德國,父母可以最長休三年育兒假,無須擔心丟掉工作。

          當然,育兒假對職工是利好,對企業來說,卻會憑空多出一些用人成本,誰來買單,誰來統籌,又是一個新問題。政府應對用人單位予以稅費減免、財政補貼,以減輕企業支持育兒假的負擔。(來源:齊魯晚報)
        文/BBunion編輯部
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